Mehr qualifizierte Bewerbungen über Meta.
Für den Mittelstand, der Fachkräfte und Quereinsteiger sucht: Handwerk, Industrie, Logistik, Pflege, Filialbetriebe. Statt zu warten, bis jemand Ihre Jobseite findet, spielen wir kurze Video-Anzeigen direkt in den Feed, auf Instagram und Facebook, gezielt rund um jeden Standort. Bewerbung in 60 Sekunden vom Handy, ohne Lebenslauf.
Klassisches Recruiting erreicht nur die Suchenden.
Rund ein Fünftel der Fachkräfte ist aktiv auf Jobsuche. Die wechselbereite Mehrheit erreicht eine Stellenanzeige nie.
Nur die aktiv Suchenden
Rund 20 Prozent suchen aktiv. Die anderen 80 Prozent würden wechseln, wenn das richtige Angebot zu ihnen kommt. Eine Anzeige auf der Jobbörse sehen sie nicht.
Teuer und ohne regionale Durchdringung
Stellenportale kosten pro Anzeige, sind unpersönlich und erreichen die Menschen im Umkreis Ihres Standorts kaum. Und jeder Tag ohne Besetzung kostet: Überstunden im Team, abgelehnte Aufträge, Umsatz, der liegen bleibt.
Hohe Bewerbungshürde
Wer auf der Jobseite landet, müsste von sich aus eine vollständige Bewerbung schreiben. Genau hier springen die meisten ab.
Für Betriebe, die regional einstellen.
Social Recruiting funktioniert überall dort, wo die passenden Leute im Umkreis wohnen und wechseln würden, wenn das richtige Angebot zu ihnen kommt. Diese Rollen besetzen wir am häufigsten.
Handwerk und Bau
Elektroniker, Anlagenmechaniker SHK, Servicetechniker, Dachdecker, Bauleiter. Rollen, bei denen der Wettbewerber zwei Straßen weiter das gleiche Problem hat.
Industrie und Produktion
Maschinen- und Anlagenführer, Instandhaltung, Schichtleitung, Helfer. Regional im Schichtradius des Werks, nach Rolle getrennt.
Logistik und Fahrer
Berufskraftfahrer, Lager, Disposition. Anzeigen, die sagen, wann der Wagen auf dem Hof steht, nicht nur, dass einer gesucht wird.
Pflege und Gesundheit
Pflegefachkräfte, Pflegehelfer, MFA. Kurze Einblicke in Team und Dienstplan, weil genau das die Entscheidung trägt.
Filialbetriebe und Gastronomie
Verkauf, Küche, Service, Produktion. Ausgespielt rund um jede Filiale, mit Bewerbung in 60 Sekunden vom Handy.
Verwaltung und Büro
Sachbearbeitung, Empfang, Buchhaltung, Disposition. Regional besetzt, mit Quereinstieg, wo es passt.
Wir holen die zukünftigen Mitarbeiter dort ab, wo sie sind.
Aktiv statt abwartend, regional pro Standort, niederschwellig. Jede Bewerbung ist messbar: pro Standort, pro Rolle, pro investiertem Euro.
Kurze Videos im Umkreis jedes Standorts.
Wir gehen raus zu den Wechselbereiten, nicht umgekehrt. Die Anzeigen laufen im Umkreis jedes Standorts statt mit der Gießkanne, an genau die Profile, die für die Rolle in Frage kommen: der Elektroniker, der beim Wettbewerber unzufrieden ist, die Pflegekraft, die kürzere Wege will, der Fahrer, der abends zu Hause sein möchte.
Benefits und Team machen neugierig.
Echte Mitarbeiter, echte Einblicke in Werkstatt, Halle, Station oder Filiale. Das schlägt jedes Stockfoto und baut das Vertrauen auf, das eine Bewerbung braucht.
Drei bis fünf Fragen, in 60 Sekunden vom Handy.
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, kein Portal-Login. Wer Interesse hat, beantwortet ein paar Fragen im Funnel und ist beworben, bevor der Bus kommt.
Die Bewerbung landet sofort bei Ihnen.
Jede Bewerbung geht direkt in Ihr System oder Postfach, sortiert nach Standort und Rolle, mit den Antworten aus dem Funnel als erste Vorqualifizierung. Sie melden sich innerhalb eines Tages zurück, bevor das Interesse wieder weg ist.
Authentischer Videodreh schlägt jedes Stockfoto.
Ein Drehtag vor Ort, sechs bis zehn Hook-Videos je Rolle, Schnitt und Untertitel. Am Ende liegen fertige Anzeigen je Stellenprofil bereit, sendefertig für A/B-Tests.
Ein Drehtag vor Ort
Wir kommen in Ihren Betrieb und drehen mit echten Mitarbeitern dort, wo gearbeitet wird: Werkstatt, Halle, Station, Filiale.
6 bis 10 Hook-Videos je Rolle
Kurze Clips mit unterschiedlichen Einstiegen, damit wir testen können, was zieht.
Schnitt und Untertitel
Sendefertig für Feed und Story, mit Untertiteln, weil die meisten ohne Ton schauen.
Fotos als Beifang
Aus dem Dreh entstehen nebenbei Fotos für Karriereseite und Social Media.
Was eine Recruiting-Kampagne bringt.
Erfahrungs- und Benchmarkwerte aus vergleichbaren Kampagnen. Konkrete Zahlen variieren je nach Rolle, Region und Budget; für Fachkräfte mit Engpass liegt der Preis je Bewerbung höher als für Quereinsteiger.
12 bis 30 €pro Bewerbung
15 bis 40qualifizierte Bewerbungen im Monat, budgetabhängig
unter 24 Std.bis zur ersten Rückmeldung an den Bewerber
10 bis 50 Tsd.monatliche Reichweite in der Region
Was Betriebe uns vorab fragen.
Für welche Branchen und Rollen funktioniert das?
Für alles, was regional gesucht wird und wo Menschen wechseln würden, wenn das richtige Angebot zu ihnen kommt: Handwerk und Bau, Industrie und Produktion, Logistik und Fahrer, Pflege und Gesundheit, Filialbetriebe und Gastronomie. Weniger geeignet sind Rollen, die bundesweit und rein über Fachportale besetzt werden, etwa Spezialisten in IT oder Führungskräfte.
Funktioniert das auch für kleine Betriebe mit einem Standort?
Ja, wenn die Rolle regional gesucht wird und Sie laufend einstellen. Bei einem einzelnen Standort mit einer einzelnen Stelle ist der Videodreh im Verhältnis teuer; das rechnen wir im Erstgespräch ehrlich durch.
Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera?
Am besten ja, denn genau das schafft Vertrauen. Wer nicht will, muss nicht. Wir drehen mit denen, die Lust haben, und zeigen den Betrieb so, wie er ist.
Was passiert mit den Bewerbungen?
Sie landen sortiert nach Standort und Rolle direkt bei Ihnen, per E-Mail oder in Ihrem Bewerbersystem. Die Rückmeldung an die Bewerber liegt bei Ihnen, wir helfen mit Vorlagen und einem Ablauf, der unter 24 Stunden bleibt.
Wie lange läuft eine Kampagne?
Sinnvoll sind mindestens sechs Monate. Die ersten Wochen brauchen wir für Tests, danach läuft die Kampagne stabil und liefert kontinuierlich Bewerbungen, solange Stellen offen sind.